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爲員工個人發展創造公平的機會
爲員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。
建設一流的員工隊伍,注重素質培養。
    公司一贯重视員工發展,将人力資源发展作为公司十二五规划工作重点之一,尽可能为员工提供充分的学习机会与广阔的发展平台。
    于这一理念,为应对天然气即将进温的机遇与挑战,以及公司跨越式发展对人才的需求,识别关键岗位的人员的关键能力,挖掘和培养有潜质的人员,公司适时地建立了员工职业发展通道管理办法并以此为依据为员工建立人才培育路径。
    公司的人才培育工作基于员工职业发展与组织目标相结合的原则而展开,以打造"学习型组织"为动力,为员工和高潜质人才提供多种类型的学习机会与培养计划。
    公司的持续发展建立在人才持续不断供给的基础之上,因此内部高潜质人才的培养和发展成为公司人才培育工作的重要部分。公司每每年举行中高级干部管理研修班,为管理梯队补充前沿的管理理论知识,在实践中不断提升领导力。对于关键岗位,公司通过一系列的测评与考核、识别出不同层次的高潜质人才,建立后备人才库,并立项为高潜质人才提供针对性的培训和学习机会,加速高潜质人才的发展。
    我们相信每个人都拥有自己独特的优势,发挥优势才能实现更大的个人价值和组织目标,我们正在为此而努力,所以我们坚信在公司持续不断的努力下,人才培育工作将走得更专更远!
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